劳动争议 （2017）渝05民终4187号

本案的争议焦点为赵华达到法定退休年龄后，其后的用工关系是劳动关系还是劳务关系？根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，劳动达到法定退休年龄后，与用人单位之间的用工关系为劳务关系，并非劳动关系。在本案中，新佳俊公司公司在赵华达到法定退休年龄时，提出与赵华终止劳动关系，符合法律规定。2013年9月25日之前，赵华、新佳俊公司之间的用工关系为劳动关系。赵华、新佳俊公司劳动关系终止时，新佳俊公司是否应当支付经济补偿金和加班费，赵华应该在劳动关系终止一年内提出，即2014年9月24日前提出，但赵华提起劳动争议仲裁的时间已超过劳动争议的仲裁时效，赵华也未提出其他证据证明此诉讼时效存在中止中断的情形。对此期间的经济补偿金和加班费，一审法院依法不予支持。2013年9月25日之后，赵华、新佳俊公司之间用工关系为劳务关系，不存在经济补偿金和加班费，赵华的诉讼请求无法律依据，一审法院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调仲裁法》第二十七条《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决：驳回赵华的诉讼请求。本案案件受理

本案的争议焦点为赵华达到法定退休年龄后，其后的用工关系是劳动关系还是劳务关系？根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，劳动达到法定退休年龄后，与用人单位之间的用工关系为劳务关系，并非劳动关系。在本案中，新佳俊公司公司在赵华达到法定退休年龄时，提出与赵华终止劳动关系，符合法律规定。2013年9月25日之前，赵华、新佳俊公司之间的用工关系为劳动关系。赵华、新佳俊公司劳动关系终止时，新佳俊公司是否应当支付经济补偿金和加班费，赵华应该在劳动关系终止一年内提出，即2014年9月24日前提出，但赵华提起劳动争议仲裁的时间已超过劳动争议的仲

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终4187号上诉人(原审原告)：赵华。被上诉人(原审被告）：重庆新佳俊建筑装饰工程有限公司。法定代表人：张志强，总经理。委托诉讼代理人：朱云霞。上诉人赵华因与被上诉人重庆新佳俊建筑装饰工程有限公司（以下简称“新佳俊公司”）劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2017）渝0108民初13396号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成……