劳动争议 （2015）一中民四终字第1233号

原、被告之间劳动关系的订立、履行、变更、解除或者终止均应依据劳动法、劳动合同法及相关法律规定进行。本案争议焦点为原、被告之间是否签订过劳动合同和原告是否应支付被告解除劳动关系经济补偿金。本案中，原告主张与被告订立了书面劳动合同，并出示了有“路祥杰”签名字样的劳动合同书证实。本院认为，从天津市天意物证司法鉴定所出具的鉴定意见来看，原告提供的劳动合同第5页乙方签字栏“路祥杰”签名，非被告路祥杰本人签字，故本院对原告提供的该份劳动合同的真实性不予采信，本院依法确认原告与被告劳动关系存续期间，未订立书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，原告应向被告支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资，即原告应支付被告2014年4月6日至2014年12月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额。庭审中，双方当事人对原告应支付被告2014年4月6日至2014年12月31日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额26448.3元的数额没有异议，故此原告应支付被告未订立书面劳动合同二倍工资差

原、被告之间劳动关系的订立、履行、变更、解除或者终止均应依据劳动法、劳动合同法及相关法律规定进行。本案争议焦点为原、被告之间是否签订过劳动合同和原告是否应支付被告解除劳动关系经济补偿金。本案中，原告主张与被告订立了书面劳动合同，并出示了有“路祥杰”签名字样的劳动合同书证实。本院认为，从天津市天意物证司法鉴定所出具的鉴定意见来看，原告提供的劳动合同第5页乙方签字栏“路祥杰”签名，非被告路祥杰本人签字，故本院对原告提供的该份劳动合同的真实性不予采信，本院依法确认原告与被告劳动关系存续期间，未订立书面劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第1233号上诉人（原审原告）威森流体控制股份有限公司，住所地天津市宝坻经济开发区九园工业园第三大街东侧。法定代表人陈玉峰，该公司董事长。委托代理人张焕，天津金展律师事务所律师。被上诉人（原审被告）路祥杰。委托代理人霍煜，天津宁一律师事务所律师。上诉人威森流体控制股份有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市宝坻区人民法院(2015)宝民……