劳动争议 （2016）湘01民终5104号

一、关于新一佳车站南路店是否系合法解除劳动合同及是否需要支付解除劳动合同经济补偿。新一佳车站南路店解除劳动合同的理由有两点：一、贺锋华购买本案所涉商品的行为构成内盗行为；二、新一佳车站南路店有连续旷工行为。关于新一佳车站南路店主张贺锋华购买本案所涉商品的行为构成内盗行为，新一佳车站南路店未提供证据予以证明，原审法院不予采信。新一佳车站南路店主张贺锋华2014年8月29日至2014年9月3日连续旷工，虽提供了考勤表及指纹考勤记录用于佐证，但考勤表及指纹考勤记录均系新一佳车站南路店单方制作，没有贺锋华签字，原审法院不予采信。故新一佳车站南路店关于系合法解除劳动关系的主张，没有事实与法律依据，原审法院不予认可。贺锋华主张新一佳车站南路店违法解除劳动关系，并要求新一佳车站南路店支付经济补偿，系对自身权利的处分，不违反法律规定，原审法院予以支持。关于解除劳动合同的时间，贺锋华自2014年9月6日起未再在新一佳车站南路店处工作，其后贺锋华虽然用手机拍照的方式打卡签到，但并未提供劳动，不宜认定为双方存在劳动关系。故原审法院认可双方劳动关系于2014年9月6日解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四

一、关于新一佳车站南路店是否系合法解除劳动合同及是否需要支付解除劳动合同经济补偿。新一佳车站南路店解除劳动合同的理由有两点：一、贺锋华购买本案所涉商品的行为构成内盗行为；二、新一佳车站南路店有连续旷工行为。关于新一佳车站南路店主张贺锋华购买本案所涉商品的行为构成内盗行为，新一佳车站南路店未提供证据予以证明，原审法院不予采信。新一佳车站南路店主张贺锋华2014年8月29日至2014年9月3日连续旷工，虽提供了考勤表及指纹考勤记录用于佐证，但考勤表及指纹考勤记录均系新一佳车站南路店单方制作，没有贺锋华签字，原审法院不予采信。故新一佳车站南路店关于系合法解除劳动关系的主张，没有事实与法律依据，原审法

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终5104号上诉人（原审被告）：湖南省新一佳商业投资有限公司车站南路店，住所地湖南省长沙市雨花区车站南路15号。负责人：李会娟，总经理。委托代理人：谭军红，男，1984年11月9日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区红商建材城B7栋202房，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：贺锋华，男，1979年1月1日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区涂……