劳动争议 （2014）宁民终字第265号

劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律的保护。第一，关于名城公司调整张云20**年3月份、4月份工资数额的问题，法律规定，虽然用人单位有用工自主权，但涉及劳动合同履行内容的变更，需要与劳动者协商一致或有合法有效的规章制度规定的调整机制，但本案中，名城公司降低张云工资标准，未与张云协商一致，也未提供证据证明其合法性和合理性，故张云主张系名城公司克扣，依法应予支持，名城公司应补足张云20**年3月份、4月份工资差额共计2100元。因此，张云劳动关系解除前十二个月平均应发工资数额为5500元。第二，关于双倍工资问题，法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。签订劳动合同应当是法人意志与劳动者意思表示的结合，用人单位应当明确签订劳动合同的法人意志的行使人。本案中，双方在最近一期劳动合同于2012年5月31日到期后未再续签，但名城公司举证不足以证明与包括张云在内的员工签订劳动合同系张云工作职责，故与张云未能续签劳动合同的法律责任应由名城公司承担，即名城公司应支付张云双倍工资。由于张云申诉请求低于本案查明的标准，故其要求名城公司支

劳动者和用人单位的合法权益均应受到法律的保护。第一，关于名城公司调整张云20**年3月份、4月份工资数额的问题，法律规定，虽然用人单位有用工自主权，但涉及劳动合同履行内容的变更，需要与劳动者协商一致或有合法有效的规章制度规定的调整机制，但本案中，名城公司降低张云工资标准，未与张云协商一致，也未提供证据证明其合法性和合理性，故张云主张系名城公司克扣，依法应予支持，名城公司应补足张云20**年3月份、4月份工资差额共计2100元。因此，张云劳动关系解除前十二个月平均应发工资数额为5500元。第二，关于双倍工资问题，法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民终字第265号上诉人（原审原告）南京名城物业管理有限公司。法定代表人唐学斌，该公司总经理。委托代理人叶美，女，汉族，该公司人事主管。委托代理人舒义友，南京市江宁区秣陵法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）张云，女，汉族。上诉人南京名城物业管理有限公司（以下简称名城公司）因与被上诉人张云劳动争议纠纷一案，不服南京市秦淮区人民法院（2013……