劳动争议 （2014）威民三终字第65号

根据相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本案中，原告在被告单位工作期间，被告未按月足额支付劳动报酬，原告可以提出解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿。因原告自2011年12月1日起再未到被告处提供劳动，双方的劳动关系应自2011年12月1日起解除。关于解除合同前月平均工资问题，因被告认可原告解除合同前月平均工资为2000元，到双方解除劳动合同之日，原告在被告处工作时间已满12年零7个月，被告依法应向原告支付解除劳动合同经济补偿金26000元（2000元×13个月）。文登市劳动人事争议仲裁委员会已据此作出仲裁裁决，原告要求按照该项裁决执行，法院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

根据相关法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本案中，原告在被告单位工作期间，被告未按月足额支付劳动报酬，原告可以提出解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿。因原告自2011年12月1日起再未到被告处提供劳动，双方的劳动关系应自2011年12月1日起解除。关于解除合同前月平均工资问题，

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）威民三终字第65号上诉人（原审原告）于学文，男，1954年1月12日出生，汉族，文登泰兴渔具有限公司职工。委托代理人王为周，男，1949年7月28日出生，汉族。被上诉人（原审被告）文登市第十五建筑有限公司。法定代表人王善岐，经理。委托代理人王秀仁，男，1962年9月30日出生，汉族，系文登市第十五建筑有限公司职工。委托代理人王福良，男，1964……