劳动争议 （2021）粤01民终5705、5706号

关于2019年6月工资，双方确认百万公司未支付潘冰云2019年6月工资，但对潘冰云月工资标准存在争议。根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。”，本案中百万公司虽提交《支付宝交易记录及个人网银转账交易》证明其潘冰云月工资8000元，但该《交易记录》显示的转账数额并非每月工资固定8000元，且百万公司亦未提交其他有效证据证明潘冰云月工资为8000元+提成，故百万公司对此应承担举证不能的不利后果，故一审法院对百万公司主张不予采信，进而采信潘冰云主张，认定潘冰云月工资按纯利润的20%计提，没有底薪。潘冰云虽提交《工资利润统计表》拟证明2019年6月的纯利润，但该表未有百万公司盖章或签字，百万公司对此表亦不予认可，一审法院认为该《工资利润统计表》证明效力存有瑕疵。在双方均未提供其他有效证据证明百万公司2019年6月的纯利润，对此依据潘冰云提供并经百万公司确认的《银行流水》，一审法院认定潘冰云离职前12个月的平均工资为15308.33元[（3000元+5000元+8000元+9000元+8000元+8000元+8000元+9000元+8000元+800

关于2019年6月工资，双方确认百万公司未支付潘冰云2019年6月工资，但对潘冰云月工资标准存在争议。根据《广东省工资支付条例》第四十八条规定“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。”，本案中百万公司虽提交《支付宝交易记录及个人网银转账交易》证明其潘冰云月工资8000元，但该《交易记录》显示的转账数额并非每月工资固定8000元，且百万公司亦未提交其他有效证据证明潘冰云月工资为8000元+提成，故百万公司对此应承担举证不能的不利后果，故一审法院对百万公司主张不予采信，进而采信潘冰云主张，认定潘冰云月工资按纯利润的20%计提，没有底薪。潘冰云虽提交《工资利润统计表》拟证明2019年6月的纯利润

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5705、5706号上诉人[（2019）粤0106民初40457号案被告、（2019）粤0106民初40482号案原告]：潘冰云。委托诉讼代理人：谭昌波，广东厚诚律师事务所律师。被上诉人[（2019）粤0106民初40457号案原告、（2019）粤0106民初40482号案被告]：广州百万网络科技有限公司。法定代表人：梁百英，总经理。……