劳动争议 （2021）皖01民终4487号

中谋公司与朱永亮自用工之日起建立劳动关系，双方应当按照劳动合同的约定，履行各自的义务。关于仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，朱永亮于2019年9月23日离职，自2020年3月10日起，朱永亮多次通过微信向中谋公司的实际负责人朱其明主张其2019年4月-7月项目回款的提成。根据前述法律规定，因朱永亮向朱其明主张权利的行为引起仲裁时效中断，仲裁时效期间自该日起重新计算，故朱永亮于2020年11月19日申请劳动仲裁，未超过一年的仲裁时效。 关于朱永亮主张的提成款，其中8520元提成系中谋公司会计吴增增核算后于2020年6月5日通过

中谋公司与朱永亮自用工之日起建立劳动关系，双方应当按照劳动合同的约定，履行各自的义务。关于仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。本案中，朱永亮

安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖01民终4487号 上诉人（原审被告):安徽中谋环境设计有限公司,住所地安徽省合肥市庐阳区濉溪路**万豪广场****,统一社会信用代码91340111MA2N308938。 法定代表人:王慧，总经理。 委托诉讼代理人:朱其明。 被上诉人（原审原告）:朱永亮,男,1986年2月10日出生,汉族,住安徽省枞阳县。 委托诉讼代理人:王训,合肥市……