劳动争议 （2017）鲁02民终5237号

本案的争议焦点是：一、双方劳动关系存续期间；二、万胜斋公司应否支付王翠萍赔偿金；三、万胜斋公司应否支付王翠萍一次性伤残就业补助金；四、万胜斋公司应否支付王翠萍未休年休假工资差额及降温费。关于争议焦点一。万胜斋公司认可自2013年3月开始为王翠萍缴纳社会保险，王翠萍的银行交易明细显示，万胜斋公司自2011年1月开始为王翠萍发放工资，王翠萍自2010年12月起与万胜斋公司存在劳动关系。双方劳动关系于2016年3月31日终止，双方当事人对此均无异议，故一审法院确认双方之间2010年12月至2016年3月31日期间存在劳动关系。关于争议焦点二。王翠萍与万胜斋公司先后两次签订了固定期限的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，在第二次固定期限劳动合同期满后，万胜斋公司以劳动合同到期为由终止劳动合同，不续订无固定期限劳动合同，属于违法终止劳动合同。王翠萍要求支付赔偿金符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，万胜斋公司应当支付王翠萍赔偿金22000元（2000元/月×11）。关于争议焦点三。王翠萍在工作期间受伤已被认定为工伤，且双方的劳动合同关系

本案的争议焦点是：一、双方劳动关系存续期间；二、万胜斋公司应否支付王翠萍赔偿金；三、万胜斋公司应否支付王翠萍一次性伤残就业补助金；四、万胜斋公司应否支付王翠萍未休年休假工资差额及降温费。关于争议焦点一。万胜斋公司认可自2013年3月开始为王翠萍缴纳社会保险，王翠萍的银行交易明细显示，万胜斋公司自2011年1月开始为王翠萍发放工资，王翠萍自2010年12月起与万胜斋公司存在劳动关系。双方劳动关系于2016年3月31日终止，双方当事人对此均无异议，故一审法院确认双方之间2010年12月至2016年3月31日期间存在劳动关系。关于争议焦点二。王翠萍与万胜斋公司先后两次签订了固定期限的劳动合同，根据《

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终5237号上诉人（原审被告）：青岛万胜斋食品有限公司法定代表人：孙海功，董事长。委托诉讼代理人：韩香，女，系该公司职工。被上诉人（原审原告）：王翠萍委托诉讼代理人：孙建芳，山东天正平律师事务所律师。上诉人青岛万胜斋食品有限公司（以下简称万胜斋公司）因与被上诉人王翠萍劳动争议纠纷一案，不服山东省平度市人民法院（2016）鲁0283民初1……