劳动争议 （2018）京0112民初40715号
裁判要旨
当事人对自己的主张，有责任提供证据予以证明，未提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。 原告主张被告系其业务经理施文红个人雇佣，其代施文红向被告转账支付工资，但原告未能够提供确实有效证据予以证实，应承担举证不能的后果，对其该项主张，本院不予采信，对其要求确认双方2018年5月7日至8月1日期间不存在劳动关系的诉请，本院不予支持。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 被告于2018年5月7日入职，原告未与其签订书面劳动合同，应支付被告2018年6月7日至8月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额。 仲裁委确认的数额不高于本院核定的数额，对于原告要求不支付被告双倍工资差额的诉请，本院不予支持。 原告未为被告缴纳社会保险，被告以此为由与原告解除劳动关系，符合应当支付解除劳动关系经济补偿金的法定情形。 现仲裁委确认的数额不高于本院核算的数额，对于原告要求不支付被告经济补偿金的诉请，本院不予支持。 原告同意支付被告工资差额660元，本院对此不持异议。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一
摘要
北京雅施康建筑工程有限公司与刘军强劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2018）京0112民初40715号原告：北京雅施康建筑工程有限公司，住所地北京市通州区兴贸三街**院**楼****。 法定代表人：张小菊，经理。 委托诉讼代理人：孙京卓，女，北京雅施康建筑工程有限公司业务员。 被告：刘军强，男，1977年5月1日出生，汉族，河南省林州市姚村镇西牛村东牛自然村农民。 委托诉讼代理人：钱勇，北京市致宏律师事务所律师。 原告北京……