劳动争议 （2019）鲁06民终394号

上诉人邹新宾与上诉人烟台栖霞中联水泥有限公司于2008年4月16日签订的《劳动合同书》第三条第（三）项约定“甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，安排乙方延长工作时间或在节假日加班时，依法支付加班加点工资；安排在休息日加班时，安排乙方同等时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资”，该约定不违反法律法规规定，为有效约定。本案中烟台栖霞中联水泥有限公司存在安排邹新宾延长工作时间加班等情形，重审时应查明烟台栖霞中联水泥有限公司事后对邹新宾的加班时间予以调休是否经过双方协商一致或征得邹新宾的同意。否则，烟台栖霞中联水泥有限公司应按照约定和规定向邹新宾支付相应的加班工资。另外，依据《关于工资总额组成的规定》第十一条第（十四）项规定“独生子女补贴不列入工资总额的范围”，一审法院将独生子女费计入加班工资的基数不妥，重审时应查清加班工资计算基数和具体加班时间，准确计算相应的加班工资。综上，一审判决认定基本事实不清。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项规定，裁定如下：一、撤销栖霞市人民法院（2017）鲁0686民初1628号民事判决;二、本案发回栖霞市人民法院重审。上诉人邹新

上诉人邹新宾与上诉人烟台栖霞中联水泥有限公司于2008年4月16日签订的《劳动合同书》第三条第（三）项约定“甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商，安排乙方延长工作时间或在节假日加班时，依法支付加班加点工资；安排在休息日加班时，安排乙方同等时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资”，该约定不违反法律法规规定，为有效约定。本案中烟台栖霞中联水泥有限公司存在安排邹新宾延长工作时间加班等情形，重审时应查明烟台栖霞中联水泥有限公司事后对邹新宾的加班时间予以调休是否经过双方协商一致或征得邹新宾的同意。否则，烟台栖霞中联水泥有限公司应按照约定和规定向邹新宾支付相应的加班工资。另外，依据《关于工资总额组成

山东省烟台市中级人民法院民 事 裁 定 书(2019)鲁06民终394号上诉人（原审原告）：邹新宾，男，1975年7月24日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：刘洪波，山东誉岳诚恩律师事务所律师。委托诉讼代理人：林士俊，山东誉岳诚恩律师事务所律师。上诉人（原审被告）：烟台栖霞中联水泥有限公司（原烟台三菱水泥有限公司）,住所地栖霞经济开发区江苏路3号。法定代表人：杨振军，董事长。委托诉讼代理……