劳动争议 （2017）苏01民终3468号

对于争议焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，方哲向霸潮公司提供了劳动，霸潮公司应当支付相应的劳动报酬1103.45元（4000元/21.75天×6天），方哲所主张的加班工资，缺乏事实依据，一审法院不予支持。对于争议焦点2，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。本案中，双方之间存在事实上的劳动关系，但双方实质上尚处于试用期，未超过一个月，亦未订立书面劳动合同，且该未订立合同行为为法律所准许，双方之间并不存在劳动合同关系，现方哲主张霸潮公司违法解除或终止劳动合同，与事实不符，故其要求霸潮公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏法律依据，一审法院不予支持。至于方哲主张的因诉讼产生的打印、误工、交通等费用，缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民

对于争议焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，方哲向霸潮公司提供了劳动，霸潮公司应当支付相应的劳动报酬1103.45元（4000元/21.75天×6天），方哲所主张的加班工资，缺乏事实依据，一审法院不予支持。对于争议焦点2，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。本案中，双方之间存在事实上的劳动关系，但双方实质上尚处于试用期，未超过一个月，亦未订立书面劳动合同，且该未订立合同行为为法律所准许，双方之间并不存在劳动合

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终3468号上诉人（原审原告）：方哲，男，1989年10月9日出生，汉族，住江苏省扬州市广陵区。被上诉人（原审被告）：南京霸潮网络科技有限公司，住所地江苏省南京市秦淮区长白街88号。法定代表人：张家林，该公司总经理。上诉人方哲与被上诉人南京霸潮网络科技有限公司（以下简称霸潮公司）劳动争议一案，方哲不服南京市秦淮区人民法院（2016）苏0……