劳动争议 （2020）鲁13民终7892号

对于原告离职前的月应发工资数额，根据银行流水明细显示的实发工资数额，结合被告为原告办理了养老保险缴纳手续及扣发餐费的事实，一审法院对原告主张的正常工作期间月平均应发工资6000元予以确认。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》的规定，原告实际病假期不超过180天，被告应按本人工资70%的标准发放病假工资，故被告应支付原告2019年4月27日至10月8日期间的病假工资22,400元。原告因被告公司未发放病假工资、未缴纳病假期间的社保费用而离职，被告公司应根据法律规定支付原告解除劳动合同经济补偿金，结合原告的工作年限，被告公司应支付原告经济补偿金63,000元（6000元/月×10.5个月）。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。仲裁委裁决被告公司支付原告带薪年休假工资2337元，被告公司未提起诉讼视为认可仲裁裁决结果，因带薪年休假工资适用一年的仲裁时效，综上，一审法院对仲裁裁决的该项予以确认。《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

对于原告离职前的月应发工资数额，根据银行流水明细显示的实发工资数额，结合被告为原告办理了养老保险缴纳手续及扣发餐费的事实，一审法院对原告主张的正常工作期间月平均应发工资6000元予以确认。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及山东省劳动厅转发劳动部《关于发布的通知》的规定，原告实际病假期不超过180天，被告应按本人工资70%的标准发放病假工资，故被告应支付原告2019年4月27日至10月8日期间的病假工资22,400元。原告因被告公司未发放病假工资、未缴纳病假期间的社保费用而离职，被告公司应根据法律规定支付原告解除劳动合同经济补偿金，结合原告的工作年限，被告公司应支付原告经济补偿金63,

山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁13民终7892号上诉人（原审被告）：临沂新程金锣肉制品集团有限公司，住所地临沂市兰山区金锣科技园，统一社会信用代码913713006139930338。法定代表人：明金星，董事长。委托诉讼代理人：刘华伟，男。被上诉人（原审原告）：刘金候，男，1985年10月2日出生，汉族，住兰山区。委托诉讼代理人：马炳宝，山东铭星律师事务所律师。上诉人临沂……