劳动争议 （2016）豫01民终14271号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。庭审中，郑州康居物业管理有限公司称其与赵宏伟之间的劳动关系存在于2013年12月20日至2015年3月3日；2015年3月3日，赵宏伟在郑州康居物业管理有限公司处办理离职手续，完成员工离职交接。但2015年4月27日，郑州康居物业管理有限公司出具《证明》一份，载明：赵宏伟，身份证号：，自2013年12月20日入职康居物业，现为一名保洁员，月工资2000元，特此证明。该院认为，赵宏伟提交的2015年4月27日的《证明》（证明郑州康居物业管理有限公司的工作时间为2013年12月20日至2015年4月27日）与其提交的离职交接表不一致，但2015年4月27日的《证明》系郑州康居物业管理有限公司出具，故该院作出对郑州康居物业管理有限公司不利的认定，郑州康居物业管理有限公司与赵宏伟在2013年12月20日至2015年4月27日之间存在劳动关系，故郑州康居物业管理有限公司要求确认其公司与赵宏伟之间不存在劳动关系，该院不予支持。郑州康居物业管理有限公司称，该《证明》系赵宏伟在2015年3月3日离职后发生交通事故时
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。庭审中，郑州康居物业管理有限公司称其与赵宏伟之间的劳动关系存在于2013年12月20日至2015年3月3日；2015年3月3日，赵宏伟在郑州康居物业管理有限公司处办理离职手续，完成员工离职交接。但2015年4月27日，郑州康居物业管理有限公司出具《证明》一份，载明：赵宏伟，身份证号：，自2013年12月20日入职康居物业，现为一名保洁员，月工资2000元，特此证明。该院认为，赵宏伟提交的2015年4月27日的《证明》（证明郑州康居物业管理有限公司的工作时间为2013年12月20日至2015年4月27日）与其
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终14271号上诉人（原审原告）：郑州康居物业管理有限公司，住所地郑州市郑东新区商务外环路12号19层7号。法定代表人：耿连锁，该公司董事长。委托诉讼代理人：于云中，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告）：赵宏伟，女，1981年6月16日出生，汉族，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：彭飞，河南英泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭少慧，河南……