申请撤销仲裁裁决 （2016）川07民字第22号

申请人宏天科技公司称，胡强是公司办公室招聘的临时工,作为临时工的胡强在2015年10-11-12月未上班,公司就不应支付其工资。针对其理由，首先，根据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”之规定，用人单位与劳动者之间只能形成劳动关系。再根据第二十条第一款“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限”和第二十一条“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”之规定，用人单与劳动者之间形成的是试用期用工和合同期用工，不存在临时用工的法律概念，故宏天科技公司称与胡强建立的是临时用工关系与法律规定相悖，本院不予支持。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”之规定，由于宏天科技公司与胡强未订立书面劳动合同，责任在公司，而宏天科技公司出具的2015年1-12月《公司员工考勤汇总》表证明

申请人宏天科技公司称，胡强是公司办公室招聘的临时工,作为临时工的胡强在2015年10-11-12月未上班,公司就不应支付其工资。针对其理由，首先，根据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法”之规定，用人单位与劳动者之间只能形成劳动关系。再根据第二十条第一款“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限”和第二十一条“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”之规定，用人单与劳动者之间形成的是试用期用工和合同期用工，不存在临时用工的法律概念，故宏天科技公司称与胡强建立的是临

绵阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）川07民特字第22号申请人(原仲裁被申请人)：绵阳市宏天科技有限公司，地址:绵阳市高新区永兴镇黎家院村。法定代表人:王治平,该公司董事长。被申请人(原仲裁申请人)：胡强,男,生于1982年10月21日,住绵阳市涪城区体运村路**号,身份证号码：510703********。申请人绵阳市宏天科技有限公司（以下简称：宏天科技公司）与被申请人胡强因劳动争议……