劳动合同纠纷 （2017）沪02民终1550号

部分对于双方属于协商解除劳动关系、宝房服务公司应当支付潘立永解除劳动合同经济补偿的认定，诉至一审法院。一审审理中，宝房服务公司为证明已多次通知潘立永到单位报到，提供了如下证据材料：1、2016年5月3日的再次通知、信函收据及交寄清单，该通知上载明“现再次通知你于2016年5月6日9：00前到公司人事部办理相关手续，逾期不到公司办理相关手续，公司将视你为旷工，按严重违反单位规章制度处理。”证明宝房服务公司已经以挂号信形式向潘立永寄送了通知；2、2016年5月6日下午16时许宝房服务公司向潘立永发送短信通知的截屏，短信内容为“因公司业务调整，公司安排你到市容管理项目部继续担任现场管理员(劳动条件、劳动关系、劳动报酬不变)我代表公司再次短信通知你，请你到公司人事部报到，你如果不来，从今天下午起，公司将视你为旷工。”；3、2016年5月25日的通知及信函收据，证明2016年5月25日宝房服务公司再次向潘立永寄送通知，要求潘立永于2016年5月27日16：00前到公司人事部说明旷工违纪的相关情况。潘立永对证据1认为没有收到书面通知，仅是收到电话通知，通知内容也只是要求潘立永去办理协商解除的手续；

部分对于双方属于协商解除劳动关系、宝房服务公司应当支付潘立永解除劳动合同经济补偿的认定，诉至一审法院。一审审理中，宝房服务公司为证明已多次通知潘立永到单位报到，提供了如下证据材料：1、2016年5月3日的再次通知、信函收据及交寄清单，该通知上载明“现再次通知你于2016年5月6日9：00前到公司人事部办理相关手续，逾期不到公司办理相关手续，公司将视你为旷工，按严重违反单位规章制度处理。”证明宝房服务公司已经以挂号信形式向潘立永寄送了通知；2、2016年5月6日下午16时许宝房服务公司向潘立永发送短信通知的截屏，短信内容为“因公司业务调整，公司安排你到市容管理项目部继续担任现场管理员(劳动条件、

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终1550号上诉人(原审被告)：潘立永，男，1961年9月3日生，汉族，住上海市宝山区。委托诉讼代理人：潘荣富，男，1961年12月8日出生，汉族，住上海市宝山区。被上诉人(原审原告)：上海宝房劳动服务有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：金玉龙，总经理。委托诉讼代理人：汪国维，上海市东海律师事务所律师。上诉人潘立永因与被上诉人上海宝……