劳动争议 （2017）苏01民终4447号

根据本案双方签订的劳动合同书约定，寰玥财富南京分公司制订的《员工手册》、《岗位说明书》、《绩效考核标准》、《保密协议》属于合同附件，故殷苏宁应当知悉寰玥财富南京分公司《员工手册》规定内容。因此，殷苏宁在未提交加班单及相关证据的情况下，要求寰玥财富南京分公司支付加班工资，因无事实和法律依据，不予支持。关于职工病假，寰玥财富南京分公司《员工手册》规定“员工病假或因病缺勤的，应提供医院的诊断证明，否则将按旷工处理……病假须事先提出申请，如因急病来不及事先申请时，应于当日10时前电话通知直接主管/部门负责人，并于返回公司当日补填请假申请单”。根据本案事实，殷苏宁在医院出具病假单及医院证明后，虽电子邮件通知寰玥财富南京分公司人事专员，但未按《员工手册》规定，通知直接主管/部门负责人且在寰玥财富南京分公司人事专员电子邮件提醒告知，病假请提前与直属领导申请，三天以上病假必须由李总亲自批复，另外请按照公司考勤规定将病假单及医院证明发至我处的情况下，未向直属领导申请，亦未将病假单及医院证明在规定的时间内发给或交给寰玥财富南京分公司负责人，因此，寰玥财富南京分公司认定殷苏宁严重违反公司制度，并无不当。但是

根据本案双方签订的劳动合同书约定，寰玥财富南京分公司制订的《员工手册》、《岗位说明书》、《绩效考核标准》、《保密协议》属于合同附件，故殷苏宁应当知悉寰玥财富南京分公司《员工手册》规定内容。因此，殷苏宁在未提交加班单及相关证据的情况下，要求寰玥财富南京分公司支付加班工资，因无事实和法律依据，不予支持。关于职工病假，寰玥财富南京分公司《员工手册》规定“员工病假或因病缺勤的，应提供医院的诊断证明，否则将按旷工处理……病假须事先提出申请，如因急病来不及事先申请时，应于当日10时前电话通知直接主管/部门负责人，并于返回公司当日补填请假申请单”。根据本案事实，殷苏宁在医院出具病假单及医院证明后，虽电子邮件

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终4447号上诉人（原审原告）：殷苏宁，男，1974年12月10日生，汉族，住南京栖霞区。被上诉人（原审被告）：寰玥财富（北京）投资管理有限公司南京分公司，住所地南京市鼓楼区中山北路8号302室。负责人：李静茹，该分公司负责人。委托诉讼代理人：化丹，女，该分公司职工。上诉人殷苏宁因与被上诉人寰玥财富（北京）投资管理有限公司南京分公司（以……