劳动争议 （2020）黔27民终3707号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告系自然人独资的有限责任公司，具有用工主体资格。原告经被告员工即第三人邱金市介绍至被告公司装卸组，被告向其发放劳保用具，原告并按被告公司安排从事装卸工作，原告提供的劳动客观上属被告公司业务的组成部分，且由被告向原告支付劳动报酬，虽原告与被告未签订书面劳动合同，但实际履行了劳动法所规定的劳动的权利与义务，根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，原告与被告之间存在事实劳动关系。被告抗辩其公司已将装卸承包给了第三人，原告工资亦由第三人发放，原告与被告之间不存在劳动关系。虽被告与第三人邱金市及案外人向必友分别签订的《装卸承包合同》合同形式上为承包合同，但第三人邱金市未按合同约定交纳承包合同保证金，且

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告系自然人独资的有限责任公司，具有用工主体资格。原告经被告员工即第三人邱金市介绍至被告公司装卸组，被告向其发放劳保用具，原告并按被告公司安排从事装卸工作，原告提供的劳动客观上属被告公司业务的组成部分，且由被告向原告支付劳动报酬，虽原告与被告未签订书面劳动合同，但实际履行了劳动法所规定的劳动的权利与义务，根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的

贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔27民终3707号 上诉人（原审被告）：贵州利丰达实业有限公司，住所地贵州省黔南布依族苗族自治州福泉市牛场镇双龙工业园区，统一社会信用代码915227025907856524。 法定代表人：刘立志，该公司董事长。 委托诉讼代理人：冯文举，贵州煜众律师事务所律师。 委托诉讼代理人：涂焱峰，贵州煜众律师事务所律师。 被上诉人（原……