劳动争议 （2014）浙台民终字第318号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款明确规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。从这一规定的保密协议或竞业限制条款的约定期限分析，并未仅限于劳动关系结束后即劳动者离职之后，当然也包括在职期间。本案当事人于2012年6月2日签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，且不违反法律、法规的强制性规定，应认定合法有效。该《劳动合同》第九条明确规定“1、上诉人吴雪芳在上诉人万力公司工作期间，不得在其它任何行业兼职，不得以任何方式转移本公司业务，不得向任何有损公司利益的第三方透露公司产品及业务信息；2、上诉人吴雪芳在上诉人万力公司离职后一年内，不得以任何方式带走上诉人万力公司原有客户及原有客户开展业务；3、以上约定如有违反，上诉人吴雪芳承担5－10万元违约费用，上诉人万力公司保留法律追究的权力”。而上诉人吴雪芳在上诉人万力公司工作期间，于2012年6月25日与他人共同投资成立了经营范围与上诉人万力公司的经营范围基
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款明确规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。从这一规定的保密协议或竞业限制条款的约定期限分析，并未仅限于劳动关系结束后即劳动者离职之后，当然也包括在职期间。本案当事人于2012年6月2日签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，且不违反法律、法规的强制性规定，应认定合法有效。该《劳动合同》第九条明确规定“1、上诉人吴雪芳在上诉人万力公司工作期间，不得在其它任何行业兼职，不得
正文（节选）
浙江省台州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙台民终字第318号上诉人（原审原告）：吴雪芳。上诉人（原审被告）：台州市万力灯饰制造有限公司。法定代表人：赵崇祥。委托代理人：朱支地。委托代理人：蒋柳燕。上诉人吴雪芳、台州市万力灯饰制造有限公司因劳动争议纠纷一案，不服临海市人民法院（2014）台临民初字第30号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭于2014年5月6日公开开庭审……