劳动争议 （2015）滁民一终字第00940号

原、被告签订了三次劳动合同，虽内容和主体各不相同，但张秉龙的工作单位依然是天长电信公司，双方形成了劳动用工关系。甚至在2007年11月19日向张秉龙发出告知书时，仍以“天长电信公司”名义；同时，天长电信公司未明示解除，也未作出开除、除名、辞退等决定，仅单方要求与张秉龙终止劳动关系，显然不符合终止条件。双方的劳动关系仍然存在，天长电信公司作为用工主体，应当承担用工主体的义务，为其安排工作，至于工作岗位、工资待遇、社会保障待遇则系天长电信公司作为用工单位的管理行为和管理权利，法院无需就此作出界定和裁判。故张龙其余诉讼请求应当驳回。方国兵已经与天长电信公司签订了补偿协议，并领取了补偿金，视为对劳动用工置换行为的认可。双方劳动用工关系已不再存在。天长电信公司不存在为其缴纳社会保险金问题。故方国兵诉讼请求应予驳回。据此，经原审法院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条之规定，判决：一、原告张秉龙与被告中国电信股份有限公司天长分公司劳动关系存在，中国电信股份有限公司天长分公司应为张秉龙安排工作。二、驳回原告张秉龙的其余诉讼请求。三、驳回原告方国兵的诉讼请求。案件受理费10元，由被

原、被告签订了三次劳动合同，虽内容和主体各不相同，但张秉龙的工作单位依然是天长电信公司，双方形成了劳动用工关系。甚至在2007年11月19日向张秉龙发出告知书时，仍以“天长电信公司”名义；同时，天长电信公司未明示解除，也未作出开除、除名、辞退等决定，仅单方要求与张秉龙终止劳动关系，显然不符合终止条件。双方的劳动关系仍然存在，天长电信公司作为用工主体，应当承担用工主体的义务，为其安排工作，至于工作岗位、工资待遇、社会保障待遇则系天长电信公司作为用工单位的管理行为和管理权利，法院无需就此作出界定和裁判。故张龙其余诉讼请求应当驳回。方国兵已经与天长电信公司签订了补偿协议，并领取了补偿金，视为对劳动用

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）滁民一终字第00940号上诉人（原审原告）：张秉龙。上诉人（原审被告）：中国电信股份有限公司天长分公司，住所地安徽省天长市二横路27号负责人：沈长付，该分公司总经理。委托代理人：蒋少华，安徽会峰律师事务所律师。原审原告：方国兵。原审原告张秉龙、方国兵与原审被告中国电信股份有限公司天长分公司（以下简称天长电信公司）劳动争议纠纷一案，前由安徽省天长……