劳动争议 （2014）淄民三终字第125号

李玉伟于1987年12月到新华制药公司工作，2011年8月16日，李玉伟在工作中遭受工伤。双方在开庭过程中一致认可于2013年7月5日解除劳动合同，应为李玉伟出具解除劳动合同证明书并在15日内为其办理档案和社会保险关系转移手续；新华制药公司应支付李玉伟一次性伤残业补助金27568.00元。双方的上述协商意见不违反法律规定，应予支持。李玉伟在劳动仲裁期间未就工伤住院期间的护理费申请仲裁，现在又直接向法院提起诉讼违反了劳动争议案件先裁后审的原则，因此李玉伟要求新华制药公司支付工伤住院期间护理费4500.00元的诉讼请求，依法不予支持。本案的争议焦点为：李玉伟主张一次性医疗补助金14192.00元、停工留薪期工资44800.00元、解除劳动合同经济补偿金72800.00元有无事实和法律依据。关于李玉伟主张的一次性医疗补助金问题。新华制药公司已经为李玉伟缴纳工伤保险费，依据工伤保险条例的相关规定，应由工伤保险基金支付李玉伟一次性医疗补助金，因此李玉伟要求新华制药公司支付一次性医疗补助金的诉讼请求，不符合相关法律规定，不予支持。关于李玉伟主张的停工留薪期工资问题。根据《山东省工伤职工停工留薪期管

李玉伟于1987年12月到新华制药公司工作，2011年8月16日，李玉伟在工作中遭受工伤。双方在开庭过程中一致认可于2013年7月5日解除劳动合同，应为李玉伟出具解除劳动合同证明书并在15日内为其办理档案和社会保险关系转移手续；新华制药公司应支付李玉伟一次性伤残业补助金27568.00元。双方的上述协商意见不违反法律规定，应予支持。李玉伟在劳动仲裁期间未就工伤住院期间的护理费申请仲裁，现在又直接向法院提起诉讼违反了劳动争议案件先裁后审的原则，因此李玉伟要求新华制药公司支付工伤住院期间护理费4500.00元的诉讼请求，依法不予支持。本案的争议焦点为：李玉伟主张一次性医疗补助金14192.00元、

山东省淄博市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）淄民三终字第125号上诉人（原审原告）：李玉伟，男，1964年9月10日出生，汉族，无业。委托代理人：张勇，山东光星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东新华制药股份有限公司。法定代表人：张代铭，董事长。委托代理人：王毅，男，1968年9月27日出生，汉族，该单位职工。上诉人李玉伟因与被上诉人山东新华制药股份有限公司（以下简称新华制药公司）……