劳动争议 （2016）渝05民终934号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决”。本案中，陈应德申请仲裁时只要求畅恩科技支付劳动报酬及未签订书面劳动合同二倍工资差额，渝九劳人仲案字（2015）第1342号仲裁书也仅裁决畅恩科技支付陈应德未签订书面劳动合同二倍工资差额14536.30元，该裁决金额未超过同期重庆市最低工资标准十二个月的金额1250元／月×12个月＝15000元。虽然仲裁裁决书未明确该裁决属于终局裁决，但本案的仲裁裁决符合终局裁决的法律规定，故畅恩科技作为用人单位，基于该仲裁裁决的起诉不符合法律规定，畅恩科技可自收到本裁定书之日起三十日内向重庆市第五中级人民法院申请撤销该仲裁裁决。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款（三）项之规定，裁定如下：驳回重庆市畅恩科技有限公司的起诉。重庆市畅恩科技有限公司不服一审裁定，向本院提起上诉，请求撤销一审裁定。主要事实和理由：陈应德申请仲裁时，请求支付未签订书面劳动合同双倍工

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决”。本案中，陈应德申请仲裁时只要求畅恩科技支付劳动报酬及未签订书面劳动合同二倍工资差额，渝九劳人仲案字（2015）第1342号仲裁书也仅裁决畅恩科技支付陈应德未签订书面劳动合同二倍工资差额14536.30元，该裁决金额未超过同期重庆市最低工资标准十二个月的金额1250元／月×12个月＝15000元。虽然仲裁裁决书未明确该裁决属于终局裁决，但本案的仲裁裁决符合终局裁决的法律规定，故畅恩科技作为用人单位，基于该仲裁裁决的起诉

重庆市第五中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）渝05民终934号上诉人（原审原告）重庆市畅恩科技有限公司，住所地重庆市九龙坡区石桥铺朝田村218号10－8号。法定代表人许沛德，总经理。委托代理人何成坤，重庆派瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈应德。上诉人重庆市畅恩科技有限公司（以下简称“畅恩科技”）因与被上诉人陈应德劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2015）九法民初字第1……