劳动争议 （2016）苏11民终555号

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者严重违反用人单位的制度的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位欲以劳动者严重违反规章制度为由而与劳动者解除劳动合同的，必须符合程序正当、内容合法并合乎管理规章的要件要求，且应对劳动者“严重违规”承担举证责任，否则不得单方解除劳动合同。大方公司举证证明徐金标欲带出测温仪、出现在其他公司中频炉操作车间，认为上述行为严重违反公司规章制度，经查，上述行为虽有不当之处，但不足以构成严重违反公司规章制度，亦不构成泄露公司商业秘密，故大方公司以此为由解除双方劳动合同应当认定违法。劳动合同法规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。徐金标在解除前12个月平均工资为4313.58元，其主张以月工资3797.2元计算赔偿金，未超过实际月平均工资，予以确认。赔偿金按每工作一年支付一个月工资的二倍(不满六个月的计半个月工资)。徐金标工作自2011年4月16日至2015年5月7日，计算赔偿金为34174.8元(3797.2元/月×4.5个月×2倍)。据此判决：江苏

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者严重违反用人单位的制度的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位欲以劳动者严重违反规章制度为由而与劳动者解除劳动合同的，必须符合程序正当、内容合法并合乎管理规章的要件要求，且应对劳动者“严重违规”承担举证责任，否则不得单方解除劳动合同。大方公司举证证明徐金标欲带出测温仪、出现在其他公司中频炉操作车间，认为上述行为严重违反公司规章制度，经查，上述行为虽有不当之处，但不足以构成严重违反公司规章制度，亦不构成泄露公司商业秘密，故大方公司以此为由解除双方劳动合同应当认定违法。劳动合同法规定，用

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏11民终555号上诉人（原审原告）江苏大方金属粉末有限公司，住所地扬中市。法定代表人方义强，该公司总经理。委托代理人王诚，江苏丹正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐金标。上诉人江苏大方金属粉末有限公司(以下简称大方公司)因劳动争议纠纷一案，不服扬中市人民法院（2015）扬民初字第513号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭……