劳动争议 （2021）辽01民终583号

生育津贴是对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，对已经参加生育保险的女职工，应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。本案中，被告在产假期间医保机构虽向原告支付了生育津贴，但期间原告向被告所发放的工资是依据该公司《员工考勤管理办法》规定而支付的，被告产假期间原告所支付的工资应视为原告作为用人单位给予单位女职工的一项生育福利，是原告内部的福利政策，故对原告要求被告退还产假工资的请求不予支持。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条之规定，判决：驳回原告沈阳万润新城投资管理有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告沈阳万润新城投资管理有限公司负担。二审中，当事人未向本院提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人沈阳万润新城投资管理有限公司提出的公司在员工产假期间发放工资不是福利待遇及生育津贴与产假工资不兼得的主张。根据查明的事实，被上诉人在一审中提交了员工手册和员工考勤管理办法

生育津贴是对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，对已经参加生育保险的女职工，应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。本案中，被告在产假期间医保机构虽向原告支付了生育津贴，但期间原告向被告所发放的工资是依据该公司《员工考勤管理办法》规定而支付的，被告产假期间原告所支付的工资应视为原告作为用人单位给予单位女职工的一项生育福利，是原告内部的福利政策，故对原告要求被告退还产假工资的请求不予支持。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第六十四条第一款，国务院《女职

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终583号上诉人（原审原告）：沈阳万润新城投资管理有限公司，住所地沈阳市浑**。法定代表人：张晓敏，该公司总经理。委托诉讼代理人：邸湛蛟，辽宁同方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张晨，女，1986年9月2日出生，汉族，住沈阳市大**。上诉人沈阳万润新城投资管理有限公司与被上诉人张晨劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院(202……