劳动争议 （2013）浙杭民终字第699号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，刘恩于2012年3月13日进入华育灵漫学校，华育灵漫学校未与其签订书面劳动合同的事实客观存在，华育灵漫学校未有充分证据证明劳动者拒绝签订或其他确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，故刘恩有权要求华育灵漫学校支付其2012年4月13日至2012年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资不足部分。对于仲裁裁决的该部分数额22750元，刘恩未向法院提起诉讼表示不服，故该院对该数额予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，于2013年1月14日判决：华育灵漫学校于判决生效之日起十日内支付刘恩2012年4月13日至2012年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资不足部分22750元。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，刘恩于2012年3月13日进入华育灵漫学校，华育灵漫学校未与其签订书面劳动合同的事实客观存在，华育灵漫学校未有充分证据证明劳动者拒绝签订或其他确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，故刘恩有权要求华育灵漫学校支付其2012年4月13日至2012年7月31日期间未签订劳动合同的双倍工资不足部分。对于仲裁裁决的该部分数额22750元，刘恩未向法院提起诉讼表示不服，故该院对该数额予以准许。综上，依照《中华人民共和国劳动合同

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第699号上诉人（原审原告）：杭州华育灵漫数字艺术职业培训学校。法定代表人：张大力。委托代理人：李慧。被上诉人（原审被告）：刘恩。上诉人杭州华育灵漫数字艺术职业培训学校（以下华育灵漫学校）因与被上诉人刘恩劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2012）杭西民初字第3172号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年2月1日受理后，依……