劳务派遣合同纠纷 （2018）沪0117民初17501号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，被告嘉艺公司以原告违反规章制度和劳动纪律为由将原告退回被告新开泰公司，被告新开泰公司亦依此解除和原告的劳动关系。 故被告新开泰公司作为用人单位应对其解除行为的合法性承担举证责任。 本案中，被告新开泰公司主张原告未提供劳动，严重违反被告嘉艺公司的规章制度和劳动纪律，故和被被告嘉艺公司退回的原告解除了劳动合同。 对此，本院认为，劳动者应当遵守劳动纪律，但在已经有规章制度规定的情况下，应先适用规章制度，而非直接以劳动纪律予以规制。 根据被告嘉艺公司的《员工手册》，旷工月累计达到6天或年累计达到10天的，被告嘉艺公司有权解除劳动合同。 虽然本案中原告存在未正常提供劳动的情形，但截至被告嘉艺公司退回及被告新开泰公司解除和原告的劳动合同之日，尚未达到上述《员工手册》规定的时间要求。 被告嘉艺公司依此退回、被告新开泰公司依此解除和原告的劳动合同，依据尚不充分，本院难以采纳。 另，两被告还主张原告的行为违反《员工手册
摘要
泮爱珍与嘉艺(上海)包装制品有限公司、上海新开泰劳务派遣服务有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0117民初17501号原告：泮爱珍，女，1972年10月2日生，汉族，住江西省上饶市。 被告：嘉艺(上海)包装制品有限公司，住所地上海市松江区。 法定代表人：王彬初，总经理。 委托诉讼代理人：钱明辉，上海蓝白律师事务所律师。 被告：上海新开泰劳务派遣服务有限公司，住所地上海市松江区。 法定代表人：陆海兵，总经理。 委托诉讼代理人：盛晓艳。 原告……