劳动争议 （2016）粤03民终4820号

中深公司与马源之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据马源的上诉意见，本院二审争议焦点为中深公司解除与马源的劳动关系是否合法。对此争议焦点，本院分析认为，中深公司提交《深圳市劳务派遣劳动合同》、打架视频、《劳动合同（解除、中止、终止）协议书》、《员工离职证明》等证据可以证明其因马源上班时间与人打架而与马源协商解除双方劳动关系，并约定用人单位无需支付经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除劳动合同经济补偿等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。因马源与中深公司上述解除劳动关系协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且马源亦未提交证据证明上述约定存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故该协议具有法律效力，双方应当遵照执行。马源上诉否认其存在上班打架行为并主张中深公司应当支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实依据和法律依据，本院不予支持。原审就此问题处理正确，本院予以维持。综上，上诉人马源上诉理由不能成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适

中深公司与马源之间的劳动合同合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据马源的上诉意见，本院二审争议焦点为中深公司解除与马源的劳动关系是否合法。对此争议焦点，本院分析认为，中深公司提交《深圳市劳务派遣劳动合同》、打架视频、《劳动合同（解除、中止、终止）协议书》、《员工离职证明》等证据可以证明其因马源上班时间与人打架而与马源协商解除双方劳动关系，并约定用人单位无需支付经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除劳动合同经济补偿等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终4820号上诉人（原审被告）马源，户籍地址重庆市铜梁县。委托代理人赖建平，广东诚公律师事务所律师。被上诉人（原审原告）深圳市中深力人力资源管理有限公司，住所地深圳市福田区八卦岭工业区614栋3楼301、4楼411。法定代表人刘丽萍，董事长。委托代理人薛晓静，广东深亚太律师事务所律师。上诉人马源因与被上诉人深圳市中深力人力资源管理有限公……