提供劳务者受害责任纠纷 （2017）津01民终2934号

雇佣关系是指雇员在从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主接受雇员提供劳务并按约定给付报酬的法律关系。本案中，被告康金龙认可与原告付存之间存在雇佣关系，故认定原告付存与被告康金龙存在雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。该法条赋予雇员两个独立的请求权，原告付存作为雇员在为被告康金龙提供劳务期间受到伤害，而要求雇主被告康金龙承担赔偿责任，符合法律规定，一审法院予以支持。关于原告的损失范围问题，原告医疗费用经一审法院核对确定44173.68元。原告主张伤残赔偿金、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、鉴定费、精神损害抚慰金、病例复印费符合法律规定，一审法院依法予以认定。原告主张就医交通费过高，一审法院依法核定。综上，一审法院确认原告的合理损失为医疗费44173.68元、残疾赔偿金36964元（18482元/年×20年×

雇佣关系是指雇员在从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，雇主接受雇员提供劳务并按约定给付报酬的法律关系。本案中，被告康金龙认可与原告付存之间存在雇佣关系，故认定原告付存与被告康金龙存在雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。该法条赋予雇员两个独立的请求权，原告付存作为雇员在为被告康金龙提供劳务期间受到伤害，而要求雇主被告康金龙承

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津01民终2934号上诉人（原审被告）：康金龙，男，1982年8月12日出生，汉族，农民，住天津市蓟州区。委托诉讼代理人：任志营，天津市蓟县148专线法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：付存，男，1956年9月26日出生，汉族，农民，住天津市蓟州区。委托诉讼代理人：孙国文，天津正达律师事务所律师。上诉人康金龙因与被上诉人付存提供劳务者受害……