与公司有关的纠纷 （2014）宁民二终字第146号

《青海省水利水电工程局改制重组方案》明确规定青海省水利水电工程局改制重组职工安置方式有三种，即：内部退养；解除劳动合同，一次性现金补偿安置；解除劳动合同，一次性产权补偿安置。青海省经济委员会《关于对青海省水利水电工程局改制重组方案的批复》（青经企（2004）283号）第四部分关于剥离后净资产处置方式“对于符合国家内部退养政策，自愿申请办理内部退养手续的195人，到正式办理退休手续期间的内退生活费，职工养老、医疗、失业保险，住房公积金合计1350.21万元。”吴竹青属于改制重组方案中的“内部退养人员”，符合国家内部退养政策，是自愿申请办理内部退养手续的195名职工之一，并非属于解除劳动合同，一次性产权补偿安置人员。根据青海省水利水电工程局下发的青水工（2002）54号文件，其已于企业改制期间以国有企业职工身份办理了内退手续，未参加青海省水利水电工程局重组改制及职工身份置换。吴竹青虽与改制后的青海省水利水电工程局有限责任公司也签订了内退协议，但该内退协议仅是为了维持内退职工的内退状态。故对吴竹青要求确认其是青海省水利水电工程局职工持股会会员并签发出资证明的诉求，因职工持股会系社团法人，其成

《青海省水利水电工程局改制重组方案》明确规定青海省水利水电工程局改制重组职工安置方式有三种，即：内部退养；解除劳动合同，一次性现金补偿安置；解除劳动合同，一次性产权补偿安置。青海省经济委员会《关于对青海省水利水电工程局改制重组方案的批复》（青经企（2004）283号）第四部分关于剥离后净资产处置方式“对于符合国家内部退养政策，自愿申请办理内部退养手续的195人，到正式办理退休手续期间的内退生活费，职工养老、医疗、失业保险，住房公积金合计1350.21万元。”吴竹青属于改制重组方案中的“内部退养人员”，符合国家内部退养政策，是自愿申请办理内部退养手续的195名职工之一，并非属于解除劳动合同，一次

青海省西宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宁民二终字第146号上诉人（原审原告）：吴竹青，女，汉族。委托代理人：张衍光，江苏通运律师事务所律师。委托代理人：赵裕华，江苏通运律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青海省水利水电工程局有限责任公司。法定代表人：白成中，该公司董事长。委托代理人：李宁生，青海同一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：青海省水利水电工程局职工持股会。法定代表人：……