确认劳动关系纠纷 （2018）鲁07民终3133号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”；《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。本案中，青州亿达森工艺品有限公司虽提交了其2017年3、4月份的考勤表、工资发放明细及记账凭证，但未提交工资支付原始凭证、职工名册等，应承担不利后果。陶艳民于2017年3月份到青州亿达森工艺品有限公司处从事木工工作，2017年5月7日16时许在工作过程中受伤，青州亿达森工艺品有限公司为其垫付了医疗费，陶艳民与青州亿达森工艺品有限公司的生产厂长对赔偿事宜进行过交涉，应认定陶艳民与青州亿达森工艺品有限公司存在劳动关系。青州亿达森工艺品有限公司的委托诉讼代理人虽对陶艳民提交的谈话视频的真实性有异议，并称庭后征求青州亿达森工艺品有限公司的意见后再决定是否申请司法鉴定，但未在限定的期限内提交鉴定申请；青州亿达森工艺品有限公司的委托诉讼代理人对公司是否为陶艳民垫付医疗费30000元
摘要
青州亿达森工艺品有限公司、陶艳民确认劳动关系纠纷二审民事判决书 确认劳动关系纠纷
正文（节选）
山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁07民终3133号上诉人（原审原告）：青州亿达森工艺品有限公司，住所地:山东省青州市何官镇江家村。法定代表人：刘德军，总经理。被上诉人（原审被告）：陶艳民，男，1968年12月8日生，汉族，住黑龙江省肇东市。上诉人青州亿达森工艺品有限公司因与被上诉人陶艳民确认劳动关系纠纷一案，不服山东省青州市人民法院(2017)鲁0781民初4788号民事判……