劳动争议 （2016）赣07民终3749号

长运公司招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故长运公司向吴春发收取的风险保障金应予退还，退还金额长运公司后诉时自认为收取10000元，故予以确认。长运公司招用吴春发为公司长途运输人员，因其工作性质特殊，依法可以实行不定时工作制，吴春发仅提供部分班线调度表（大部分未写被调度的驾驶员），难以初步证实其超过综合工作时间加班，故其要求长运公司支付加班费不予支持。长运公司投资设立子公司后，安排吴春发在子公司上班，故吴春发在长运公司的工作年限应合并计算为方通公司的工作年限，若依法应给予工作年限经济补偿，应由方通公司在解除、终止劳动合同时支付，其要求长运公司支付经济补偿不妥。吴春发在方通公司上班已超过12个月，方通公司未与吴春发签订书面劳动合同，依法视为与方通公司已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍工资差额。长运公司抗辩曾通知吴春发逾期未退的风险保障金由子公司负担，因通知未经双方约定，且无证据已告知劳动者，故对吴春发不具有约束力。长运公司还抗辩2011年至2013年工龄已补偿。因该工龄补贴是工资激励措施，非解除劳动合同法所规定的经济补偿，故不予采纳。据此，原审法院依照

长运公司招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，故长运公司向吴春发收取的风险保障金应予退还，退还金额长运公司后诉时自认为收取10000元，故予以确认。长运公司招用吴春发为公司长途运输人员，因其工作性质特殊，依法可以实行不定时工作制，吴春发仅提供部分班线调度表（大部分未写被调度的驾驶员），难以初步证实其超过综合工作时间加班，故其要求长运公司支付加班费不予支持。长运公司投资设立子公司后，安排吴春发在子公司上班，故吴春发在长运公司的工作年限应合并计算为方通公司的工作年限，若依法应给予工作年限经济补偿，应由方通公司在解除、终止劳动合同时支付，其要求长运公司支付经济补偿不妥。吴

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣07民终3749号上诉人（原审原告、后诉被告）：吴春发，男，1963年6月27日出生，汉族，家住于都县。委托诉讼代理人：凌青，江西明理律师事务所律师。被上诉人（原审被告、后诉原告）：江西新世纪汽运集团于都长运有限公司。住所地：于都县贡江镇红军大道*****号。法定代表人：方媛，董事长。委托诉讼代理人：谢开荣，江西锐泓律师事务所律师。被上诉人于……