劳动争议 （2019）吉0302民初1499号
裁判要旨
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 被告下属四平分公司应按照法律规定及合同约定按月向原告支付工资。 因冠群鹏程企业管理咨询服务（天津）有限公司四平分公司已经注销登记，依据《中华人民共和国民法总则》第七十四条的规定，法人可以依法设立分支机构。 法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。 分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担。 故本案中的民事责任应由冠群鹏程企业管理咨询服务（天津）有限公司承担。 但被告下属沈阳和平分公司已经补发了原告一个月工资，应当予以扣除，因此被告应向原告支付2019年2月至6月五个月工资1646.27×5=8231.35元；关于原告请求被告支付2018年提成款50508.75元的请求，经调查，2018年2月至5月原告劳动合同主体归属冠君征信有限责任公司，因此原告该诉请本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下： 一、被
摘要
徐志刚与被告冠群鹏程企业管理咨询服务（天津）有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四平市铁西区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0302民初1499号 原告：徐志刚，男，1978年2月6日出生，现住四平市铁**九洲江南世家**楼****。 被告：冠群鹏程企业管理咨询服务（天津）有限公司。 法定代表人：张瑞盈，执行总裁。 原告徐志刚与被告冠群鹏程企业管理咨询服务（天津）有限公司（以下简称鹏程公司）劳动争议一案，本院于2019年7月31日立案后，依法适用简易程序，公开……