劳动争议 （2019）吉0102民初3526号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并向劳动者发放劳动报酬。 冠群公司长春分公司已于庭审前注销，冠群公司作为冠群公司长春分公的总公司，应承担给付责任。 冠群公司收到本院送达的起诉状副本后未出庭答辩，应视为冠群公司就是欠付工资及资数额放弃举证。 双方在劳动合同中未约定劳动报酬，张硕主张的3个月工资数额不高于已发月薪，故本院对冠群公司拖欠张硕工资6,063.89元的事实，予以确认。 关于经济补偿金一节，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。” 第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……。” 本案冠群公司未足额支付劳动报酬，应向张硕支付经济补偿。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第五条规定：“劳动者

张硕与冠群鹏程企业管理咨询服务（天津）有限公司劳动争议一审民事判决书

吉林省长春市南关区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉0102民初3526号 原告：张硕，女，1993年7月20日出生，汉族，住吉林省长春市宽城区。 被告：冠群鹏程企业管理咨询服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区京津电子商务产业园宏旺道****楼241-7（集中办公区）。 法定代表人：张瑞盈，总经理兼执行董事。 原告张硕与被告冠群鹏程企业管理咨询服务（天津）有限公司（以下简称冠群……