劳动争议 （2019）苏0104民初4527号
裁判要旨
劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照约定的工资标准支付劳动者工资。 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
朱娟娟与冠群鹏程企业管理咨询服务（天津）有限公司江苏分公司、冠群鹏程企业管理咨询服务（天津）有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0104民初4527号原告：朱娟娟，女，1982年2月23日生，汉族，住南京市江宁区。 被告：冠群鹏程企业管理咨询服务（天津）有限公司江苏分公司，统一社会信用代码91320104MA1TB2YY5P，住所地南京市秦淮区太平南路**斯亚财富中心******。 负责人：纪海亮。 委托诉讼代理人：刘文中，山西正泽律师事务所律师。 被告：冠群鹏程企……