劳动争议 （2019）冀01民终1807号

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同”。该法第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。该法第四十七条第一款规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，被告于2010年3月1日到原告处工作，工资发放至2017年12月。2018年2月6日原告口头告知被告回家待岗，被告自2018年1月1日至2月6日处于正常工作期间，原告一直未向被告发放2018年以来的工资，直至3月23日已形成拖欠工资的事实，被告以此为由提出与原告解除劳动关系，双方的劳动关系自2018年3月23日解除，因此，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿，即2915.4元×8个月＝23323.2元。关于原告向被告支付第二次工伤的住院医疗费9089元及住院伙食补助费180元，原告表示同意支付该部分费用。《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，双方劳动关系解除或终止后，由工

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同”。该法第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。该法第四十七条第一款规定：“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。本案中，被告于2010年3月1日到原告处工作，工资发放至2017年12月。2018年2月6日原告口头告知被告回家待岗，被告自2018年1月1日至2月6日处于正常工作期间，原告一直未向被告发放2018年以来的工资，直至3

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）冀01民终1807号上诉人（原审原告）：石家庄市好利来食品有限公司，住所地：石家庄桥**裕华东路**。法定代表人：罗红，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁媛，该公司员工。委托诉讼代理人：杨婧，北京天驰君泰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：高晖明，男，1975年7月28日出生，汉族，住石家庄市鹿泉区。被上诉人（原审第三人）：河北兴冀人才资源开发……