劳动争议 （2021）川17民终49号

一、关于原告诉请与第三人解除劳动合同的问题。原告与第三人之间存在劳动关系，并被派遣到被告单位从事安保服务工作，第三人为用人单位，被告为用工单位。对此，三方当事人均无异议，予以确认。原告于2012年2月接受第三人派遣到被告的安全保卫部工作，双方签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，原告与第三人自实际用工之日建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第六十五条的规定，原告于2019年11月自动离岗，以自己的行为表明不继续履行劳动合同义务，第三人对此明知但未提出异议，应当视为劳动者与用人单位对解除劳动合同达成了合意，故原告的此项诉讼请求符合前述法律规定，予以支持。二、关于原告诉请由第三人支付经济补偿金24384的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，第三人应当向原告支付经济补偿金。原告于2012年2月至2019年10月在达州市中心医院上班，合计7年8个月，其经济补偿金计算为18644.64元（2330.58元/月×8个月）。故原告主张由第三人支付经济补偿金符合法律规定，予以支持。但原告主张按照2019年度发放的工资

一、关于原告诉请与第三人解除劳动合同的问题。原告与第三人之间存在劳动关系，并被派遣到被告单位从事安保服务工作，第三人为用人单位，被告为用工单位。对此，三方当事人均无异议，予以确认。原告于2012年2月接受第三人派遣到被告的安全保卫部工作，双方签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，原告与第三人自实际用工之日建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第六十五条的规定，原告于2019年11月自动离岗，以自己的行为表明不继续履行劳动合同义务，第三人对此明知但未提出异议，应当视为劳动者与用人单位对解除劳动合同达成了合意，故原告的此项诉讼请求符合前述法律规定，予以支持

四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)川17民终49号上诉人（原审第三人）：达州市达信保安服务有限责任公司，住所地达州市通川区红旗路177号2单元1-11号。法定代表人：曹阳，总经理。委托诉讼代理人：李威，四川瀛诚虹信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）罗仕举，男，1960年5月7日出生，汉族，户籍地达州市通川区。委托诉讼代理人：李明，四川中沛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：……