劳动争议 （2014）二中民终字第11048号

唐燕明与奥士凯公司于2006年8月20日签订的《协议书》将唐燕明在2006年9月25日前将东城区韶九胡同22号房屋腾空为向唐燕明支付25万元补偿金的前提条件，而该房屋系奥士凯公司于2009年起诉案外人刘建敏后方才腾退，故唐燕明主张奥士凯公司于2009年给付的5万元系上述补偿金的一部分，缺乏依据，本院不予采信。奥士凯公司提交了2009年签订的《唐燕明离职后相关问题的协商意见》，主张已依据协议向唐燕明支付5万元并对唐燕明做下岗安排，唐燕明认可2009年收到5万元，奥士凯公司于2009年7月20日通知唐燕明其工作另行安排，并认可2009年之后未再到单位上班，故综合上述情况，本院认定奥士凯公司自2009年11月起安排唐燕明待岗。奥士凯公司在唐燕明待岗期间按北京市最低工资标准的70%支付唐燕明工资，符合相关规定。唐燕明要求奥士凯公司支付2009年11月至2014年2月工资差额18240元，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，原审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元、二审案件受理

唐燕明与奥士凯公司于2006年8月20日签订的《协议书》将唐燕明在2006年9月25日前将东城区韶九胡同22号房屋腾空为向唐燕明支付25万元补偿金的前提条件，而该房屋系奥士凯公司于2009年起诉案外人刘建敏后方才腾退，故唐燕明主张奥士凯公司于2009年给付的5万元系上述补偿金的一部分，缺乏依据，本院不予采信。奥士凯公司提交了2009年签订的《唐燕明离职后相关问题的协商意见》，主张已依据协议向唐燕明支付5万元并对唐燕明做下岗安排，唐燕明认可2009年收到5万元，奥士凯公司于2009年7月20日通知唐燕明其工作另行安排，并认可2009年之后未再到单位上班，故综合上述情况，本院认定奥士凯公司自200

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第11048号上诉人（原审原告）唐燕明，男，1962年7月29日出生。委托代理人谢丽娜，北京市兰台律师事务所律师。被上诉人（原审被告）北京奥士凯银龙商贸公司，住所地北京市东城区东四五条149号。法定代表人辛建国，总经理。委托代理人闫锐梅，北京观韬律师事务所律师。委托代理人于晓洁，北京观韬律师事务所实习律师。上诉人唐燕明因劳动争议一案，不……