劳动争议 （2016）闽02民终2901号

一、双方之间的关系问题。星汇公司主张双方从未建立劳动法律关系，双方之间为培训关系。张锦宇主张其已经向星汇公司提供了劳动，星汇公司也按月支付了劳动报酬，双方之间存在事实劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，不论星汇公司是直接安排张锦宇进入实际工作状态，还是安排张锦宇进行岗前培训，均是星汇公司对张锦宇的工作进行安排，并不影响双方建立劳动关系，因此认定星汇公司、张锦宇于2014年4月1日起建立劳动关系。二、关于2015年8月份、2015年9月份、2015年10月份的工资问题。基于上述双方劳动关系的认定，星汇公司作为用人单位未举证证明其向张锦宇发放工资的情况，应承担举证不能的不利后果，故采信张锦宇关于其月工资为2000元的主张，星汇公司应支付张锦宇2015年8月份工资差额200元、2015年9月份工资2000元、10月份工资630元。三、关于二倍工资差额问题。星汇公司作为用人单位，未与张锦宇签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。星汇公司未

一、双方之间的关系问题。星汇公司主张双方从未建立劳动法律关系，双方之间为培训关系。张锦宇主张其已经向星汇公司提供了劳动，星汇公司也按月支付了劳动报酬，双方之间存在事实劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，不论星汇公司是直接安排张锦宇进入实际工作状态，还是安排张锦宇进行岗前培训，均是星汇公司对张锦宇的工作进行安排，并不影响双方建立劳动关系，因此认定星汇公司、张锦宇于2014年4月1日起建立劳动关系。二、关于2015年8月份、2015年9月份、2015年10月份的工资问题。基于上述双方劳动关系的认定，星汇公司作为用人单位未举证证明其向张锦宇发放工资的情况，应承

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）闽02民终2901号上诉人（原审原告）：厦门星汇财富资产管理有限公司，住所地福建省厦门市思明区嘉禾路341号3009室之二。法定代表人：王玉鹏，总经理。委托代理人：薛ＸＸ、王超丽，福建重宇合众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张锦宇，男，1988年9月12日出生，汉族，住福建省漳浦县。委托代理人：胡一安，厦门市莲前法律服务所法律服务工作者。……