劳动争议 （2017）渝05民终1234号

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，双方自2014年9月3日起存在劳动合同关系，涂邦涂料公司2015年8月20日向付培胜发出《解除劳动合同通知》，载明于2015年8月21日解除劳动合同关系，庭审中双方确认劳动合同关系存续期间为2014年9月3日至2015年8月20日，依法予以确认。审理中，付培胜当庭举示《劳动聘用合同书》，涂邦涂料公司当庭举示《岗位说明书及薪酬体系》和《劳动合同书》，均欲证明双方劳动合同上的权利义务。其中付培胜举示的《劳动聘用合同书》上载明：1、聘用期限为3年，自2014年9月3日起至2017年9月2日止（其中试用期为2014年9月3日至12月2日）；2、上班考勤以公司统一安装的GPS软件或者微信记录为准，下班不需要考勤，付培胜在涂邦涂料公司指定地点办公（重庆市大渡口区翠柏路101号天安数码城2-9-2）；3、付培胜在涂邦涂料公司担任销售副总经理期间，全面负责公司的销售管理及公司原有的大客户销售管理工作，2015年1-12月份公司目标任务4000万元；4、报

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，双方自2014年9月3日起存在劳动合同关系，涂邦涂料公司2015年8月20日向付培胜发出《解除劳动合同通知》，载明于2015年8月21日解除劳动合同关系，庭审中双方确认劳动合同关系存续期间为2014年9月3日至2015年8月20日，依法予以确认。审理中，付培胜当庭举示《劳动聘用合同书》，涂邦涂料公司当庭举示《岗位说明书及薪酬体系》和《劳动合同书》，均欲证明双方劳动合同上的权利义务。其中付培胜举示的《劳动聘用合同书》上载明：1、聘用期限为3年，自2

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝05民终1234号上诉人（原审原告）：付培胜，男，汉族，1972年8月16日生，住重庆市渝中区。委托诉讼代理人：郭明金，重庆君毅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆涂邦涂料有限公司，住所地重庆市大渡口区春晖路街道松青路1048号4栋8-7号。法定代表人：谭远坤，该公司经理。委托诉讼代理人：李福琼，重庆合融律师事务所律师。委托诉讼代理人：段……