劳动争议 （2017）晋01民终311号

关于张玉辉主张的加班及工资，其上诉理由有一定合理性，但如原审判决所述，加班并非单纯的时间经过，需综合岗位特征、工作内容及用人单位业务特点因素加以考量，原审认定并无不当，张玉辉上诉意见不足采纳。洪俊利未经主管部门审核许可开办幼教机构，对外以幼儿园名义经营、招用员工，违反法律、行政法规强制性规定，不具有合法用工主体资格，在此情形下，对于已实际发生的用工事实及产生的法律后果，由出资人作为当事人承担责任，原审处理正确，洪俊利上诉同样不能成立。基于张玉辉领取工资数额原审计算有误，与最低工资标准的差额亦一并予以调整纠正，其中二〇一四年一至九月份的差额为4200元，十至十二月份的差额为322元，二〇一五年一至十二月份差额为6213元。依照《中华人民共和国劳动法》第十八条第一款第一项，《劳动部关于若干条文的说明》第十八条，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第三项、第二十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持太原市小店

关于张玉辉主张的加班及工资，其上诉理由有一定合理性，但如原审判决所述，加班并非单纯的时间经过，需综合岗位特征、工作内容及用人单位业务特点因素加以考量，原审认定并无不当，张玉辉上诉意见不足采纳。洪俊利未经主管部门审核许可开办幼教机构，对外以幼儿园名义经营、招用员工，违反法律、行政法规强制性规定，不具有合法用工主体资格，在此情形下，对于已实际发生的用工事实及产生的法律后果，由出资人作为当事人承担责任，原审处理正确，洪俊利上诉同样不能成立。基于张玉辉领取工资数额原审计算有误，与最低工资标准的差额亦一并予以调整纠正，其中二〇一四年一至九月份的差额为4200元，十至十二月份的差额为322元，二〇一五年一

太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋01民终311号上诉人（原审原告）张玉辉，男，一九九四年六月二日出生，汉族，无业，住太原市。上诉人（原审被告）洪俊利，女，一九六九年九月十八日出生，汉族，个体，住太原市。委托代理人许崇华，山西东奥律师事务所律师。委托代理人孙家宁，山西东奥律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）洪小雨，男，一九九〇年十月九日出生，汉族，无业，住太原市。委托代理人许崇……