劳动争议 （2019）内02民终3044号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，虽然原告要求补发工资的数额超出仲裁裁决的金额，但该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，且原告曹某自愿承担合并审理的法律后果，故该院依法予以合并审理。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据证明，如不能提供证据证明，应承担举证不能的不利后果。原告曹某主张被告包头蒙电实业有限公司少发工资，应提交证据予以证明。被告包头蒙电实业有限公司出示的《劳动合同书》中，双方对工作岗位或职位未作约定，对于工资标准双方约定“原告试用期满后月工资为2495元”，原告出示的银行流水及被告出示的工资表中，应发数额均已超过合同中约定数额。现原告曹某未提交有效证据证明被告每月少发工资，被告亦不认可，原告曹某的诉讼请求无事实依据，故该院不予支持。 一审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，虽然原告要求补发工资的数额超出仲裁裁决的金额，但该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，且原告曹某自愿承担合并审理的法律后果，故该院依法予以合并审理。 根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据证明，如不能提供证据证明，应承担举证不能的不利后果。原告曹某主张被告包头蒙电实业有限公司少发工资，应提交证

内蒙古自治区包头市中级人民法院 民事判决书 （2019）内02民终3044号 上诉人（原审被告）：曹某，男，1961年2月12日出生，公民身份号码×××，住包头市。 被上诉人（原审被告）：包头蒙电实业有限公司。 法定代表人：张某。 委托诉讼代理人：黄某。 委托诉讼代理人：陈某，男，该公司法律顾问。 上诉人曹某因与被上诉人包头蒙电实……