劳动争议 （2017）浙01民终560号

胡林卫与德意厨具公司之间已形成合法有效的劳动关系，双方当事人的合法权益均应依法受保护。一、关于违法解除劳动合同的赔偿金：胡林卫申请调休一周，并通过公司内部OA流程向其上级主管刘某申请同意，故该一周不能作为旷工处理。之后，未经批准继续休息，且德意厨具公司于2016年4月1日向胡林卫发送上班通知书，要求胡林卫在通知书送达之日起3个工作日内到本人工作岗位报到。但胡林卫仍未到岗，又于同年4月15日因报销问题与公司经理胡某发生吵打，德意厨具公司根据奖惩管理制度第3.2.7.1、3.2.7.4条规定，解除与胡林卫的劳动合同，并通知工会，不属于违法解除，故胡林卫要求德意厨具公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，依据不足，不予支持。二、关于双休日加班工资和法定节假日加班工资：胡林卫在2014年10月23日至2015年10月22日实行不定时工时制，因实行不定时工时制的劳动者不执行加班加点工资制度，故对于胡林卫要求支付2015年10月22日之前加班工资的诉讼请求，不予支持。关于2015年10月23日至2016年2月26日加班工资的请求合理，予以支持。该期间共计双休日加班24天，因胡林卫已在2016年3月调休一

胡林卫与德意厨具公司之间已形成合法有效的劳动关系，双方当事人的合法权益均应依法受保护。一、关于违法解除劳动合同的赔偿金：胡林卫申请调休一周，并通过公司内部OA流程向其上级主管刘某申请同意，故该一周不能作为旷工处理。之后，未经批准继续休息，且德意厨具公司于2016年4月1日向胡林卫发送上班通知书，要求胡林卫在通知书送达之日起3个工作日内到本人工作岗位报到。但胡林卫仍未到岗，又于同年4月15日因报销问题与公司经理胡某发生吵打，德意厨具公司根据奖惩管理制度第3.2.7.1、3.2.7.4条规定，解除与胡林卫的劳动合同，并通知工会，不属于违法解除，故胡林卫要求德意厨具公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)浙01民终560号上诉人（原审原告）：胡林卫，男，1969年8月6日出生，汉族，户籍所在地四川省夹江县，现住浙江省杭州市上城区。上诉人（原审被告）：浙江德意厨具有限公司。住所地：浙江省杭州市萧山区经济技术开发区建设三路。统一社会信用代码：913301097266160825。法定代表人：高德康，该公司董事长。委托诉讼代理人：李力、杨先筱，浙江五……