追索劳动报酬纠纷 （2020）苏01民终10479号

上诉人未提交证据证明其还有证书在被上诉人处，故不予支持上诉人要求返还证书原件的诉请，属于认定事实不清。请求二审法院支持上诉人的上诉请求。被上诉人三棱公司答辩称：一审判决查明的事实清楚，适用法律正确，判决得当，请求驳回上诉，维持原判。1.提成制度是公司在盈利的基础和前提下，根据经营需要作出的奖励员工的制度，完全意思自治。而且案涉的提成办法只适用于市场岗位员工及能达到销售的员工，并非适用公司的全体员工。该业务提成管理办法合法有效，而且已经实行数年，上诉人曾获得的提成款均来源于2016年4月1日、2018年10月1日两份提成管理办法。2.按提成管理办法的规定，提成是以团队名义进行提成，首先以团队的名义先行提成，而后团队内部人员根据贡献大小再次提成，最终的分配方案由公司管理层以及总裁决定，并非上诉人决定。3.梁丙东在离职时，已经在离职手续办理表中签字确认，在公司的一切费用已经结清，公司无任何其他支付义务。上诉人要求支付所谓的提成款项无任何事实和法律依据。4.上诉人在被上诉人处的相关证件已经全部取走，被上诉人不会扣押梁丙东任何证件。5.上诉人仅能就仲裁前一年的工资含提成进行主张，即只能就2018

上诉人未提交证据证明其还有证书在被上诉人处，故不予支持上诉人要求返还证书原件的诉请，属于认定事实不清。请求二审法院支持上诉人的上诉请求。被上诉人三棱公司答辩称：一审判决查明的事实清楚，适用法律正确，判决得当，请求驳回上诉，维持原判。1.提成制度是公司在盈利的基础和前提下，根据经营需要作出的奖励员工的制度，完全意思自治。而且案涉的提成办法只适用于市场岗位员工及能达到销售的员工，并非适用公司的全体员工。该业务提成管理办法合法有效，而且已经实行数年，上诉人曾获得的提成款均来源于2016年4月1日、2018年10月1日两份提成管理办法。2.按提成管理办法的规定，提成是以团队名义进行提成，首先以团队的名

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终10479号上诉人（原审原告）：梁丙东，男，1980年4月6日出生，汉族，住江苏省南京市浦口区。委托诉讼代理人：郭强，江苏华旦天左律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏三棱智慧物联发展股份有限公司，住所地江苏省昆山开发区前进东路**。法定代表人：薛正印，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈清娥，女，该公司员工。委托诉讼代理人：张飞峰，……