劳动争议 （2019）川01民终6870号

德力威公司、何辉建立了劳动关系，何辉在工作时受伤，并被确认为工伤，何辉应当享受工伤待遇，德力威公司未给何辉缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，何辉应享受的工伤待遇应由德力威公司支付。本案经劳动争议仲裁委员会裁决后，何辉未向有管辖权的法院起诉，应视为认可仲裁裁决，一审法院只对德力威公司起诉的部分予以评判。 关于德力威公司、何辉之间是否建立劳动关系的问题，对此一审法院的生效判决已经予以了确认，一审法院在本案中不再进行评判，德力威公司的该项述称于法无据，一审法院不予采纳。 关于德力威公司、何辉双方解除劳动合同的问题，双方对仲裁委确认双方解除劳动合同均无异议，一审法院予以确认。 关于停工留薪期工资的问题，根据何辉所受伤害，参照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》的规定，何辉可享受3个月的停工留薪待遇，仲裁委认定停工留薪期为2个月，德力威公司对此并无异议，一审法院确认何辉的停工留薪期工资为7000元（3500元×2月）。 关于护理费的问题，何辉因工受伤，其活动不便，德力威公司在何辉住院期间未安排护理人员，也未向何辉支付护理费用，因此，德力威公司应向何辉支

德力威公司、何辉建立了劳动关系，何辉在工作时受伤，并被确认为工伤，何辉应当享受工伤待遇，德力威公司未给何辉缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，何辉应享受的工伤待遇应由德力威公司支付。本案经劳动争议仲裁委员会裁决后，何辉未向有管辖权的法院起诉，应视为认可仲裁裁决，一审法院只对德力威公司起诉的部分予以评判。 关于德力威公司、何辉之间是否建立劳动关系的问题，对此一审法院的生效判决已经予以了确认，一审法院在本案中不再进行评判，德力威公司的该项述称于法无据，一审法院不予采纳。 关于德力威公司、何辉双方解除劳动合同的问题，双方对仲裁委确认双方解除劳动合同均无异议，一审法院予以确认。

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终6870号 上诉人（原审原告）：成都市德力威钢结构有限公司，住所地四川省成都市洞子口乡古柏村剑龙钢材汽摩配物流港二区十排。 法定代表人：曹德君，总经理。 委托诉讼代理人：潘静，四川毫达律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：何辉，男，1981年10月24日出生，汉族，住重庆市潼南县。 委托诉讼代理人：肖瑶，四川运逵（彭州）律师事务……