劳动争议 （2013）连民终字第1752号

劳动者享有劳动报酬权，劳动者付出了正常的劳动，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。对袁士树要求奥德龙公司给付其最低工资差额的合理部分予以支持，即奥德龙公司应给付袁士树主张权利近二年的最低工资差额8180元。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案奥德龙一直未与袁士树签订书面劳动合同，袁士树2011年申请仲裁，已超过了申请仲裁的时效，对要求给付双倍工资的诉讼请求不予支持。劳动者主张加班工资的，应当就加班的事实承担举证责任。本案中袁士树提供的证据不足以证明其加班的事实，故对袁士树要求给付加班工资及滞纳金的诉讼请求不予支持。劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一项规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。本案袁士树于2011年12月8日主动离职，且离职时已达到法定退休年龄，对要求支付经济补偿金的请求不予支持。关于袁士树要求奥德龙公司赔偿社会保险赔偿金13500元的诉讼

劳动者享有劳动报酬权，劳动者付出了正常的劳动，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。对袁士树要求奥德龙公司给付其最低工资差额的合理部分予以支持，即奥德龙公司应给付袁士树主张权利近二年的最低工资差额8180元。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案奥德龙一直未与袁士树签订书面劳动合同，袁士树2011年申请仲裁，已超过了申请仲裁的时效，对要求给付双倍工资的诉讼请求不予支持。劳动者主张加班工资的，应当就加班的事实承担举证责任。本案中袁士树提供的证据不足以证明其加班的事实，故对袁士树要求给付加班工资及滞

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）连民终字第1752号上诉人（原审原告）袁士树。委托代理人陆感江、茆洪贤。被上诉人（原审被告）连云港澳德龙车业有限公司。法定代表人周宏达，该公司董事长。委托代理人吴小同。上诉人袁士树因与被上诉人连云港澳德龙车业有限公司（以下简称澳德龙公司）劳动争议纠纷一案，不服连云港市新浦区人民法院（2012）连民初字第1013号民事判决，向本院提起上诉，本院……