劳动争议 （2019）桂09民终2084号

谭支桐与庞辉盛未签订有书面的劳动合同，双方是否存在事实劳动关系应根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定来认定。本案中，谭支桐受庞辉盛的工作安排，于2018年1月至4月15日在庞辉盛经营的水泥店从事水泥搬运工作，具有连续性、稳定性，受原告的约束和管理，谭支桐与庞辉盛构成事实劳动关系，因此庞辉盛请求确认与谭支桐不存在劳动关系缺乏事实依据和法律依据，该院依法不予支持。 综上所述，庞辉盛请求确认与谭支桐不存在劳动关系缺乏事实依据和法律依据，该院依法不予支持；谭小红、谭秀英请求确认庞辉盛与谭支桐存在劳动关系事实清楚，证据充分，该院依法予以支持。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决：确认原告庞辉盛与谭支桐于2018年1月至2018年4月15日期间存在

谭支桐与庞辉盛未签订有书面的劳动合同，双方是否存在事实劳动关系应根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定来认定。本案中，谭支桐受庞辉盛的工作安排，于2018年1月至4月15日在庞辉盛经营的水泥店从事水泥搬运工作，具有连续性、稳定性，受原告的约束和管理，谭支桐与庞辉盛构成事实劳动关系，

广西壮族自治区玉林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂09民终2084号 上诉人（一审原告）：庞辉盛，男，汉族，住广西博白县。 委托诉讼代理人：黄飞燕，广西顺运律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：谭小红，女，汉族，住广西浦北县。 被上诉人（一审被告）：谭秀英，女，汉族，住广西浦北县。 被上诉人谭小红、谭秀英的共同委托诉讼代理人：黄宗浦，浦北县法律援助中心法律工作者。 上诉人庞辉盛……