劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第3696号

上诉人梁均胜与上诉人深圳市龙创软件有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于解除劳动合同赔偿问题的认定。1、关于劳动合同约定解除劳动合同条款的法律效力问题。经核查，双方在劳动合同约定，其中第七条“甲方（深圳市龙创软件有限公司）在劳动合同期内未经乙方（梁均胜）同意不得解除合同，否则必须赔偿乙方三个月工资和提成收入损失。”第八条“乙方（梁均胜）在劳动合同期内未经甲方（深圳市龙创软件有限公司）同意不得解除合同，否则必须赔偿原告三个月工资和提成收入损失。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”因此，梁均胜与深圳市龙创软件有限公司在劳动合同约定的第八条条款约定由劳动者承担违约金，违反法律禁止性的规定，该条款属于无效的约定。而劳动合同约定的第七条，我国相关劳动法律法规并没有禁止用人单位在签订劳动合同时不得与劳动者约定由用人单位承担违约金，因此，该约定没有违反法律禁止性规定，系双方真实意思表示，符合《中华人民共和国合同法》的基本原则，该条款应认定为有效，深圳市龙创软件有限公司课以己方高于法律规

上诉人梁均胜与上诉人深圳市龙创软件有限公司存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于解除劳动合同赔偿问题的认定。1、关于劳动合同约定解除劳动合同条款的法律效力问题。经核查，双方在劳动合同约定，其中第七条“甲方（深圳市龙创软件有限公司）在劳动合同期内未经乙方（梁均胜）同意不得解除合同，否则必须赔偿乙方三个月工资和提成收入损失。”第八条“乙方（梁均胜）在劳动合同期内未经甲方（深圳市龙创软件有限公司）同意不得解除合同，否则必须赔偿原告三个月工资和提成收入损失。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”因

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第3696号上诉人（原审原告）梁均胜，男。上诉人（原审被告）深圳市龙创软件有限公司。委托代理人徐尤坚，北京市大成（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市育龙同方科技有限公司。委托代理人徐尤坚，北京市大成（深圳）律师事务所律师。上诉人梁均胜与上诉人深圳市龙创软件有限公司、被上诉人深圳市育龙同方科技有限公司因劳动纠纷一案，均不……