劳动争议 （2017）京02民终9537号

当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。吕莉华与东方美高美公司均认可东方美高美公司于2015年11月11日提出与吕莉华解除劳动合同，但双方就解除情况各执一词。东方美高美公司主张因吕莉华严重违反规章制度解除劳动合同，因考虑相关情况，其又与吕莉华协商一致解除劳动合同，解除时间为2015年12月11日。吕莉华对此不予认可，主张东方美高美公司与其违法解除劳动合同。首先，2015年10月8日《警告通知书》、2015年11月10日《警告通知书》均未有吕莉华的签字，且东方美高美公司未就其主张的违纪事实提供充分的证据予以证明，东方美高美公司对此应承担举证不能的不利后果。其次，东方美高美公司主张其与吕莉华协商一致解除劳动合同，但其提交的解除劳动合同通知书没有吕莉华的签字确认，亦未提供其他有效证据证明其与吕莉华就解除劳动合同协商一致，对此应承担举证不能不利后果。综上，法院对吕莉华关于东方美高美公司于2015年11月11日违法解除劳动合同的主张予以采信。东方美高美公司要求无需继续履行2014年3月5日签订的劳动合同的诉讼请求缺乏依

当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。吕莉华与东方美高美公司均认可东方美高美公司于2015年11月11日提出与吕莉华解除劳动合同，但双方就解除情况各执一词。东方美高美公司主张因吕莉华严重违反规章制度解除劳动合同，因考虑相关情况，其又与吕莉华协商一致解除劳动合同，解除时间为2015年12月11日。吕莉华对此不予认可，主张东方美高美公司与其违法解除劳动合同。首先，2015年10月8日《警告通知书》、2015年11月10日《警告通知书》均未有吕莉华的签字，且东方美高美公司未就其主张的违纪事实提供充分的证据予以证明，东方美

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终9537号上诉人（原审原告）：东方美高美（北京）国际酒店有限公司，住所地北京市丰台区山湖路9号。法定代表人：高广彬，董事长。委托诉讼代理人：林雪，女，1986年2月17日出生,东方美高美（北京）国际酒店有限公司人力资源部秘书,住单位宿舍。委托诉讼代理人：曹玲湘，北京市中银律师事务所律师。上诉人（原审被告）：吕莉华，女，1969年2月21……