劳动争议 （2020）甘01民终3966号

判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系有形式和实质两种基本依据，形式判断为劳动者与用人单位签订的书面劳动合同，合同是判断劳动关系成立与否的基本依据；实质判断则为劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系。本案中，首先，宏锋公司、梁大萌未签订书面劳动合同;其次，参照劳社部发[2005]12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条第一款之规定:“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’”招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。”本案梁大萌既未提供任何宏锋公司向其发放工资或缴纳社保的证据，也无宏锋公司向其发放的工作证、服务证等，且其自认系受张总之邀到宏锋公司承包的工地干活，其与张总的电话录音中张亦认可（活是）“他（即宏锋公司原法定代表人张俊峰）给我包给的”，梁大萌仲裁申请书中称“应聘”到宏锋公司工作并无任何证据予以证实；同时，

判断用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系有形式和实质两种基本依据，形式判断为劳动者与用人单位签订的书面劳动合同，合同是判断劳动关系成立与否的基本依据；实质判断则为劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系。本案中，首先，宏锋公司、梁大萌未签订书面劳动合同;其次，参照劳社部发[2005]12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条第一款之规定:“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件;(三)劳动者填

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）甘01民终3966号上诉人（原审被告）：梁大萌，男，1980年2月7日出生，汉族，住河南省上蔡县，委托诉讼代理人：李淑玲，甘肃旭太律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：甘肃宏锋建设工程有限公司，住所地：甘肃省兰州市城关区雁滩高新开发区南河北路608号红星财富中心2316室。法定代表人：张志红，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘景发，甘肃速锐律师事……