劳动争议 （2017）鲁08民终505号

原告郭红岩在被告济宁银座购物广场有限责任公司处从事保洁工作，接受被告的管理，被告向原告发放工资，因此，原、被告之间形成了劳动关系。依据原告郭红岩签字的“解除/终止劳动合同证明”，应认定双方已解除了劳动合同关系。关于原告郭红岩入职被告济宁银座购物广场有限责任公司的时间，依据原告提交的济宁银行明细等，应认定原告的入职时间为2010年10月。原告称被告于2008年12月29日为其发放了工资，但未提交相关证据。原告提交的与被告职工李卫东的对话录音，被告对其真实性有异议，且该录音无其他证据相佐证，该证据本院不予采信。故，应认定原告在被告的工作时间为2010年10月至2014年12月。原告诉求的未签订劳动合同的双倍工资，已超过仲裁时效，不予支持。第三人菏泽劳联人力资源服务有限公司济宁分公司依据其与原告郭红岩签订的劳动合同，将郭红岩派遣至被告处工作，因此，第三人与原告自2015年1月形成了劳动合同关系。自2015年8月，非因原告的原因，被告未安排原告工作，第三人也未向原告发放工资，因此，应当按照不低于最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民

原告郭红岩在被告济宁银座购物广场有限责任公司处从事保洁工作，接受被告的管理，被告向原告发放工资，因此，原、被告之间形成了劳动关系。依据原告郭红岩签字的“解除/终止劳动合同证明”，应认定双方已解除了劳动合同关系。关于原告郭红岩入职被告济宁银座购物广场有限责任公司的时间，依据原告提交的济宁银行明细等，应认定原告的入职时间为2010年10月。原告称被告于2008年12月29日为其发放了工资，但未提交相关证据。原告提交的与被告职工李卫东的对话录音，被告对其真实性有异议，且该录音无其他证据相佐证，该证据本院不予采信。故，应认定原告在被告的工作时间为2010年10月至2014年12月。原告诉求的未签订劳动

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁08民终505号上诉人（原审被告）：济宁银座购物广场有限责任公司。法定代表人：刘书军，经理。委托诉讼代理人：高卫来，山东文思达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郭红岩，女，1968年8月15日出生，汉族，住济宁市任城区。委托诉讼代理人：卢停停，山东宏易律师事务所律师。原审第三人：菏泽劳联人力资源服务有限公司济宁分公司。法定代表人：郑海苓，……