劳动争议 （2017）皖04民终332号

用人单位和劳动者之间形成劳动法律关系的核心内容是互相履行劳动权利义务，即用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，自1993年12月起，陈杰未到防水材料厂处工作，防水材料厂也未向陈杰支付劳动报酬，双方之间多年来不存在相互间的权利义务关系，双方的劳动关系已失去了存在的基础，双方之间劳动关系已经实际解除。陈杰自1993年12月起未到防水材料厂处工作，防水材料厂在1993年12月已经停发陈杰的工资，应视为陈杰自1993年12月就已经知道其权利被侵害，1993年12月至2016年1月6日淮南市劳动人事争议仲裁委员会做出（2016）淮劳人仲不字第4号不予受理通知书，此期间已经有22年有余，确已超过仲裁时效。且陈杰未能提交证据证实存在不可抗力或其他理由，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，依法应驳回其诉讼请求。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和

用人单位和劳动者之间形成劳动法律关系的核心内容是互相履行劳动权利义务，即用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，自1993年12月起，陈杰未到防水材料厂处工作，防水材料厂也未向陈杰支付劳动报酬，双方之间多年来不存在相互间的权利义务关系，双方的劳动关系已失去了存在的基础，双方之间劳动关系已经实际解除。陈杰自1993年12月起未到防水材料厂处工作，防水材料厂在1993年12月已经停发陈杰的工资，应视为陈杰自1993年12月就已经知道其权利被侵害，1993年12月至2016年1月6日

安徽省淮南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖04民终332号上诉人（原审原告）：陈杰，男，1964年9月29日生，汉族，住安徽省淮南市八公山区。委托诉讼代理人：裴国强，安徽震一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淮南市防水材料厂，住所地安徽省淮南市小丁山。法定代表人：王爱国，该厂厂长。被上诉人（原审被告）：淮南市八公山区人民政府，住所地淮南市八公山区丁山路。法定代表人：周应海，该区区……